ARIPS - SPS/Scuola di PsicoSociologia
Semestre di Orientamento
LA PROFESSIONE PSICOSOCIALE COME LAVORO AUTONOMO
dott.Guido Contessa/Aprile-Maggio 2002

SILA - Sensibilizzazione all’Impresa e al Lavoro Autonomo

Il seminario si propone di sensibilizzare al lavoro autonomo a riflettere sulle competenze esistenti e carenti che i partecipanti possiedono in relazione alla prospettiva di un lavoro professionale o imprenditoriale.

PROGRAMMA:
Il seminario prevede la lettura e la compilazione degli strumenti i cui links saranno attivati uno alla volta: 1-desideri e valori: 2-comportamenti e capacità; 3-Le impressioni degli altri; 4-sogno d'impresa. Dopo la compilazione, stampa le risposte e tienile vicine durante la chat relativa, per metterle in comune e discuterle. Il seminario si chiude con una quinta chat chiamato "mercato" che ha una funzione valutativa.

CALENDARIO: Maggio 2, 10, 15, 22, 29 maggio ore 18-19,30

materiali per
  Chat 1 Chat 2 Chat 3 Chat 4 Chat 5
Suggerimenti per scelta Scheda impresa Dispensa EsempioA EsempioB EsempioC

SUSSIDIO: Motivazioni e competenze per la professione psicosociale.

PREMESSA

  1. L'applicazione della Psicosociologia è un lavoro intellettuale
  2. Tutti i lavori intellettuali si fondano sull'autonomia del prestatore
  3. L'autonomia del prestatore è minima nel lavoro dipendente; media nella libera professione (perché dipende solo dal cliente); alta nel lavoro imprenditoriale (perché consente un ampio raggio di prestazioni)
  4. DUNQUE, il lavoro psicosociale deve essere autonomo (o nella libera professione o nell'impresa autonoma)
  5. Il lavoro autonomo richiede competenze teoriche, personali e strumentali sia generali (comuni a tutti i lavorinon dipendenti) sia specifiche (relative al campo psicosociale).

COMPETENZE DI BASE DEL LAVORO AUTONOMO IN GENERE
Il lavoro autonomo richiede le seguenti competenze: multi-tasking / relazioni / coordinamento / predittività / tenuta

COMPETENZE DI BASE DEL LAVORO AUTONOMO PSICOSOCIALE
Il lavoro psicosociale richiede un "core knowledge" così sintetizzabile:
* SAPERE: teorie e tecniche dei piccoli gruppi; teorie del cambiamento; teorie delle organizzazioni e/o delle comunità
* SAPER FARE: osservazione, comunicazione, interpretazione, progettazione, interventi, valutazione
* SAPER ESSERE: energìa, controllo dell'ansia, gestione conflitti, negoziazione, creatività