Presenti: Cesare, Massimiliano, Cristina, Anna, Monica, Manuela
(tutti!). Cristina si č preoccupata anche questa volta di fissare
una sala differente da quella degli specchi. La nuova sala (palazzina
verde) č confortevole e non disturbata.
Il pomeriggio si articola in tre momenti: dalle 14 alle 15 Gruppo
VI.CO.; dalle 15 alle 17 incontro aperto; dalle 17 alle 17.30 Gruppo VI.CO.
unitā
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PARTECIPANTI
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FORMATORE
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1
GR. VICO
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Aspettative su quanti
e chi verranno alla parte del pomeriggio aperta.
Decisione su cosa fare e come fare.
Suddivisone ruoli e compiti.
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Interventi abbastanza direttivi per accelerare le decisioni
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2
incontro aperto
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Presenti: 11, tre apicali (Mosa, Schiavi, Ventura); gli altri
8 sono 2 Casalmaggiore, Tre di Crema e Cremona).
Breve presentazione obiettivi e lavoro
del Gruppo VI.CO. (Massimiliano)
Suddivisione in tre sottogruppi (apicali+due
sottogruppi Operatori) con due membri del Gruppo VI.CO. per discutere risultati comparati dellAutoval. Capacitā
e Auto-Eteropercezione.
Break
Ritorno in plenaria con presentazione da parte di ogni sottogruppo di Tre considerazioni e Tre Auspici
(segue dettaglio in Verbale del Gruppo VI.CO.)
Breve confronto. In questa
fase chi interviene focalizza lattenzione su come
informare e restituire alla D.S. i risultati del Corso;
gli Apicali si spingono oltre proponendo un incontro per
chiedere quali saranno gli orientamenti futuri.
Chiusura (con ringraziamenti).
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Intervento
su senso del Corso, dellEvaluation
e del Gruppo VI.CO.
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3
GR. VICO
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Breve Valutazione del pomeriggio (molta soddisfazione)
Precisazione dei compiti a casa:
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predisposizione verbale
(Monica)
-
invio Ris. Evaluation
a tutti (in allegato al Verbale)
-
invio Ris. Ev.
Arips ad Ufficio
Formazione (Cristina)
Prossimo incontro sarā chiuso per discutere i dati
della Customer e riflettere su quanto č emerso in plenaria.
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Interventi
esplicativi sulla dinamica di plenaria
e sul ruolo ARIPS
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NOTE
LUfficio
Formazione ha consegnato i dati della Customer (prima volta in assoluto);
allUfficio Formazione verranno inviati
i dati dellEvaluation Arips.
Clima molto
differente nei sottogruppi: gli apicali sembrano depressi, sfiduciati,
anche se compatti tra di loro; mentre gli
operatori nonostante segnalino insicurezza sul futuro, stanno sul
compito e riconoscono gli apprendimenti indotti dal corso, aldilā
delle turbolenze organizzative
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