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TEAMBUILDING 1 Casalmaggiore 21/04/08 - Conduttore Sberna
Unità 1
Somministro la "scheda 1" preparata
per lavvio del lavoro. E poi comincio chiedendo cosa hanno risposto
al primo items. Le risposte sono positive sul clima e alla mia domanda rispondono
che la spiegazione sta nelle comunicazioni aperte, a volte anche conflittuali;
nella conoscenza personale approfondita, nel rispetto dei tempi personali
di elaborazione degli eventi e delle emozioni, della qualità delle
persone che sono disponibili, aperte, accettanti.
Io chiedo descrizioni concrete di ciò che hanno espresso e ne esce
un quadro che mette in luce una grande cura per linformale (insieme
x le pause; incontri anche extra-lavoro, ecc.) ed una modalità "morbida"
di gestione dellautorità/potere da parte della referente che
peraltro imita il modello dellapicale. Insieme metto info teoriche
che cerco di collegare ai loro racconti e osservazioni.
Unità 2
Come la precedente, a proposito degli items 2 e 3 e della questione "relazione
con la referente". Le risposte tutte positive, praticamente senza alcun
commento, stimolano mie richieste di esemplificazione che fanno molta fatica
ad ottenere risposta. A mio parere il clima è piuttosto distaccato
e quasi freddo. Io lo attribuisco a me e al tempo. Ma la situazione continua
a "non tornare".
Unità 3
Al rientro dal pasto decido di partire da un altro punto di vista sempre
sulle stesse questioni e utilizzo il supporto teorico di GC "Le dimensioni
operative del lavoro di gruppo" chiedendogli di individuare quelle
che applicano nel lavoro déquipe. Anche qui nn mi accontento
delle affermazioni ma chiedo esempi e riflessioni. Sui diversi aspetti inserisco
ulteriori "pillole" di teoria.
Un po alla volta si evidenzia un utilizzo delle riunioni di équipe
soprattutto x questioni organizzative; una grande cura per linformale
che tende spesso a sostituire léquipe; unimpostazione
efficientista che sacrifica gli approfondimenti e le analisi; un lavoro
più "IN" gruppo che "DI" gruppo.
Unità 4
Riprendiamo lo strumento iniziale per scorrerlo e conoscere le risposte
date che sono per tutti positive. Persino i problemi sul campo sono segnalati
solo da 3 su 6 presenti e sono:
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